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カテゴリー:人事担当者向け

ストレスチェック制度?職場環境の改善は甘くない簡単でない

ストレスチェック制度が施行して1年が経ちました。 従業員50人以上の会社は必ず実施とのことですが、ストレスチェック受けましたか?? (さらに…)…

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社内改善をコンサル企業に依頼する中小企業を見て感じたこと

会社は、社員がより働きやすい環境をつくり、より将来に向けた明確な道を示すことで、更に働きやすくなり、より会社に愛着を持ち頑張ろうと思えるようにと社内改善を測ることはとても良いことです。 (さらに…)…

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失敗しない人材採用!辞めた社員から学ぶ退職面談のコツ

失敗しない人材採用シリーズです。人が去るときは、何か理由があります。 その理由を放っておくと、人材による負の連鎖が起きる可能性があります。負の連鎖には理由があり、「退職面談」を行うことで防ぐことが可能です。 今回は中小企業、…

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失敗しない人材採用!辞めた社員から学ぶ採用計画のコツ

失敗しない人材採用シリーズです。 今回はベンチャー、中小企業のための辞めた社員の特徴から会社が欲しい人材を振り返ります。 (さらに…)…

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失敗しない人材採用!中途採用活動の3つ見直しステップとは

中小企業の採用担当者向け、失敗しない人材採用シリーズです。 採用活動を改善しようと思っても何から手を付けて良いか分からない方のために、3つの見直しステップをお伝えします。 (さらに&he…

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失敗しない人材採用!中小企業。中途採用の落とし穴。即戦力

中小企業の採用担当者向け、失敗しない人材採用シリーズです。 今回は、中小企業に良くありがちな即戦力採用の落とし穴についてお話しします。 求人募集をするときに、【募集要項】を検討すると思いますが、給料が高いけど業界経験10年と、給…

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失敗しない人材採用!中途採用で会社が募集前にやるべきこと

中小企業の採用担当者向け、失敗しない人材採用シリーズです。 中途採用の面接で応募者から逆質問の時間があると思いますが、必ずと言っていいほど聞かれる逆質問があります。 (さらに…)…

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失敗しない人材採用!中小企業採用担当の悩みを解決

中小企業の失敗しない人材シリーズです。 何名も何十名も何百名も採用を重ねてきた採用担当者でも悩みもありますし、失敗もあります。 ここでは、採用担当者の悩みを解決し、失敗を減らすための情報をお伝えしています。 今回は、適性検…

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失敗しない人材採用!募集する前に採用に対する考え方を変える

中小企業の失敗しない人材採用シリーズです。 中途採用の求人募集を出すときは、欠員が出たから、業務量が増えたからと突発なときが多いと思います。 突発なので、重要なところを無視してしまう恐れがあります。 今回は、求人募…

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失敗しない人材採用!書類選考、面接、内定で行う11のこと

今回は、失敗しない人材採用シリーズの書類選考、面接、入社までに行う11のことをお伝えします。 面接シートは自社ようにアレンジして利用されると良いと思います。 ぜひ参考にしてください。 (さらに…

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